20:47, 10 марта 2026

В России нейросеть подберёт для школы учителя года

В России внедрили платформу автоматизации подбора учителей для школ, которая помогает централизованно искать педагогов

Корпоративный университет развития образования Московской области (КУРО) внедрил систему рекрутинга «Юнион». Платформа делает процесс поиска педагогов для школ Подмосковья централизованным и позволяет управлять педагогическими кадрами из одного центра.

Работа над проектом началась ещё в 2023 году. В результате в регионе появилась единая цифровая инфраструктура для работы с потенциальными педагогами. Сегодня система охватывает около 900 школ Московской области.

Кандидаты в одной базе

После запуска платформы рекрутинговая команда университета работает с крупной базой соискателей. Всего десять специалистов управляют базой, в которой содержатся данные более чем 30 тысяч кандидатов.

С помощью системы ежегодно закрывается свыше трёх тысяч вакансий педагогов.

«Наша цель – помочь КУРО создать более прозрачные и эффективные системы подбора. Автоматизация рекрутинга позволяет школам сосредоточиться на своей основной задаче по подготовке будущих специалистов, обеспечив их высококвалифицированными преподавателями. В рамках сотрудничества с КУРО мы добились значительных результатов: процессы, которые раньше требовали ручной обработки данных, были автоматизированы. Например, подготовка отчетности теперь занимает всего несколько минут», – отметил коммерческий директор системы «Юнион» Максим Корниенко.

Аналитика найма

Платформа не только ищет педагогов, но и помогает анализировать эффективность подбора кадров.

«С помощью аналитики мы смогли оценить качество подбора и выявить узкие места в процессе рекрутинга. Ещё одним важным шагом в повышении качества работы стало выстроенное системное обучение для директоров образовательных учреждений по навыкам подбора и адаптации кадров. Все эти усилия позволили нам повысить конверсию кандидатов и своевременно закрывать вакансии», – сообщила проректор КУРО Ольга Никольская.

В рамках проекта разработали цифровую систему отчетности с использованием тепловых карт. Она показывает уровень укомплектованности школ педагогами и обновляется в режиме реального времени.

Карта помогает оперативно видеть, где возник кадровый дефицит, и быстрее направить туда кандидатов.

Образование