Крым инвестирует в будущее
Промышленность Крыма в последние годы сталкивается с дефицитом кадров. Чтобы решить эту задачу, предприятия активно внедряют автоматизацию и цифровизацию производства, а также запускают новые программы по подготовке специалистов и их социальной поддержке.
Сегодня в промышленности Крыма работает около 63 тысяч человек, но дефицит кадров на предприятиях достигает 25%. Для решения этой проблемы в регионе разработан целый комплекс мер.
Курс на цифровизацию
В условиях острого дефицита специалистов особое внимание в Крыму уделяется автоматизации и цифровизации производства. Прямо сейчас идет работа по созданию центра роботизации, ориентированного на машиностроение, разрабатываются собственные промышленные роботы и система дистанционного управления сварочными аппаратами для работы в экстремальных условиях (до -40°C).
В правительстве Крыма сформирована рабочая группа, которая готовит дорожную карту проекта по созданию собственного производства промышленных роботов. Реализация проекта позволит закрыть дефицит автоматизированных решений для местных предприятий – от машиностроения до пищевой и перерабатывающей промышленности. На фоне общенационального курса на роботизацию, закреплённого в госпрограммах до 2030 года, Крым стремится не просто догнать, но и занять свою нишу в новой индустриальной экосистеме России.
От школьной парты до индустриального парка
Комплексная подготовка молодых кадров в Крыму начинается еще со школьной скамьи. Например, в Республике уже действуют программы «Образовательные вертикали» и «Предпрофессиональное образование». В рамках первой создано 30 инженерных классов, где обучаются около 660 учеников 5–9-х классов. Вторая программа охватывает старшеклассников: в 67 профильных классах учатся более 1 150 школьников.
На базе электромашиностроительного завода запущена новая образовательная программа для подготовки будущих инженеров. Первыми её участниками стали студенты Физико-технического института КФУ имени В. И. Вернадского.
Есть и меры материального стимулирования. В частности, региональные власти разрабатывают программу грантовой поддержки выпускников колледжей и вузов, получивших образование по приоритетным для промышленности направлениям и выбравших работу на крымских предприятиях. Единовременная помощь составит от 200 до 300 тысяч рублей ($2500-$3700).
Одновременно планируется расширить другие меры поддержки. Например, включить сотрудников предприятий оборонно-промышленного комплекса в перечень граждан, имеющих право на получение жилищных субсидий.
Также сейчас регистрируется внебюджетный Фонд поддержки молодых учёных и разработчиков имени советского физика Игоря Курчатова. Его задача – поддерживать научно-технические проекты молодых специалистов. Учёные смогут предлагать идеи, которые могут быть внедрены на промышленных предприятиях.
Добавим, в дальнейшем необходимость в квалифицированных кадрах будет только возрастать. В 2025 году в Крыму начал работу индустриальный парк «Феодосия», который создаст свыше 1,2 тыс. рабочих мест. Объект уже привлек 13 потенциальных резидентов – общий объём инвестиций по этим проектам превышает миллиард рублей.
Карьерный рост без границ
Создание кадрового резерва для цифровой трансформации промышленности – важное направление государственной политики России. На федеральном и региональном уровнях предлагаются различные меры поддержки молодых специалистов: гранты, стипендии, льготы и программы трудоустройства. Независимо от того, в крупном городе или маленьком населенном пункте начинается карьерный путь, российская молодежь может найти подходящие пути для своего профессионального роста.
