В Москве запустили онлайн-платформу для оценки навыков специалистов IT-сферы
Сейчас программа охватывает 40 специальностей - от разработчиков мобильных приложений до дизайнеров цифровых продуктов. Список будет расширяться.
Сертификация по-московски
«Путь в IT с нуля — непростой, однако в этой сфере множество интересных задач, вклад в решение которых может внести даже вчерашний новичок. Чтобы начать карьеру в IT, нужно быть смелым, осознанно выбирать профессию, формулировать цель и уверенно двигаться к её достижению», - рекомендует Елена Соколова, экс-продакт-менеджер Карьерного трека курса «IT-рекрутер» в «Яндекс Практикуме». А потом, уже обретя навыки, можно пройти тестирование на платформе i.moscow. Здесь появился сервис «Карьера в IT» — инструмент, который помогает специалистам в цифровой сфере объективно оценить собственные знания, а работодателям ориентироваться в реальных компетенциях кандидатов.
Тестирование охватывает около 40 специальностей — от разработчиков мобильных приложений до digital-дизайнеров. В среднем прохождение теста занимает около 120 минут, аформат максимально приближен к профессиональной проверке: теоретическая и практическая части, более ста вопросов по каждому направлению, а по итогам — детальная статистика и сертификат сроком действия два года.
Методология тестов, как отмечают разработчики, уже получила признание более чем 30 крупных российских компаний. Это важный сигнал: бизнес готов доверять единому инструменту оценки, который упрощает найм и снижает вероятность ошибок при подборе кадров. Для специалистов такой сертификат может стать подтверждением квалификации, особенно когда речь идёт о межрегиональной работе или фрилансе.
Тест-драйв для профессионалов
Московский опыт вполне может стать основой для аналогичных региональных сервисов. Это создаст редкий для IT-отрасли эффект: стандарты оценки будут унифицированы, а рынок труда — понятнее как для новичков, так и для опытных специалистов.
В 2026 году планируется обновление платформы: появятся практические задания на реальный код и кейсы, имитирующие задачи бизнеса. Такой шаг делает сервис ближе к полноценному квалификационному экзамену, где ценится не только знание теории, но и умение решать прикладные задачи. Для работодателей это шанс получить объективный инструмент оценки, который со временем может стать обязательным этапом найма. Для специалистов — возможность укрепить позиции в конкурентной среде и собрать цифровое портфолио, основанное не на словах, а на доказанных навыках.
От новичка до тимлида
За последние годы в России сформировался прочный фундамент, который подготовил почву для появления сервисов вроде «Карьеры в IT». Страна уже пробовала разные модели оценки навыков — пусть не всегда напрямую связанных с IT. Так, национальная система «Скиллс-паспорт» ввела практику демонстрационных экзаменов в колледжах и учреждениях СПО. К 2021 году она охватывала около 160 компетенций во всех регионах и стала важным шагом к культуре независимой оценки, хотя акцент делался не на цифровые профессии.
В свою очередь, онлайн-школа SkillFactory с конца 2010-х сделала IT-обучение массовым: программирование, аналитика, дизайн. В 2021 году она вошла в федеральную инициативу «цифровых профессий» в рамках программы «Цифровая экономика Российской Федерации», что показало растущую поддержку переподготовки в IT-сфере.
Федеральный проект «Код будущего» расширил доступ к цифровому обучению через онлайн- и офлайн-курсы по веб-разработке, тестированию и работе с нейросетями. Но даже такие масштабные инициативы не закрывали ключевой лакуны — отсутствовала единая, общедоступная система сертификации именно IT-квалификации.
На международной сцене такая модель давно существует. HackerRank и Codility стали стандартом проверки навыков разработчиков: работодатели доверяют универсальным инструментам, которые упрощают отбор и уменьшают риски найма.
В итоге всё это выстроило логику развития: образование есть, программы есть, а вот независимой IT-сертификации не хватало. Именно этот пробел и начинает закрывать новый сервис.
Ошибаться чаще и двигаться вперёд
Появление «Карьеры в IT» — это шаг к большей прозрачности IT-рынка. Сертификат может стать дополнительным преимуществом для специалистов и инструментом экономии времени для бизнеса. В ближайшие годы вероятно масштабирование модели в регионы или даже появление федерального аналога.
Ну, а если тест сдать пока не получается, отчаиваться не стоит, советует эксперт блога «Яндекс Практикума» Николай Федосеев: «Сфера IT очень динамична: технологии меняются одна за другой, появляются новые направления, а с ними и новые профессии. Не стоит бояться ошибок или провалов: каждая неудача даёт возможность улучшить или изменить подход к решению проблемы и стать увереннее. Можно ошибаться быстрее и чаще, при этом рефлексировать и двигаться вперёд».
