Новый уровень комфорта: российская компания модернизировала 35 кадровых центров на Кубани
Компания МТС, предоставляющая телекоммуникационные услуги, цифровые и медийные сервисы в России и Беларуси, провела цифровую модернизацию35 кадровых центров на Кубани. Теперь, благодаря электронным очередям и цифровым терминалам, обслуживание посетителей будет проходить быстрее и в более комфортных условиях.
Глобальные изменения в центрах занятости проводились в рамках национального проекта «Кадры», который призван «закрыть» потребности экономики в кадрах, поддержать работодателей и привлечь на работу сотрудников из других регионов. Техническим партнером этого масштабного проекта стало ПАО «МТС».
Электронная очередь – гарантия порядка
Что нового? Во всех центрах занятости появилось новое российское программное обеспечение, интегрированное с электронными очередями и информационными терминалами. При этом сказать, что модернизация коснулась только центральных филиалов Краснодарского края, нельзя – глобальные изменения произошли в центрах занятости, расположенных в самых разных городах и районах региона. Как отмечают специалисты, внедрение цифровых сервисов приносит ощутимую пользу, как посетителям, так и персоналу центров занятости.
Экономит время клиентов и сотрудников
Сократилось время ожидания клиентов, которые приходят за государственными услугами и помощью в трудоустройстве. В свою очередь, автоматизация позволяет руководству центров занятости отслеживать нагрузку, которая ложится на персонал, и совершенствовать рабочие процессы. Это актуально, поскольку кадровые центры Кубани оказывают самые разные услуги жителям: они не только предлагают соискателям возможные места работы, но и организуют дальнейшее профессиональное обучение, обеспечивают профориентацию и психологическую поддержку.
По сведениям на начало 2026 года, в России уже обновили более 480 центров занятости, а также 162 карьерных центра при учебных заведениях. Завершиться модернизация этой системы должна к 2028 году.
Технологии решают проблемы
Цифровая модернизация позволила организовать электронные очереди в центрах занятости и разместить там цифровые терминалы, что положительно повлияло результаты их работы. Посетителям теперь требуется намного меньше времени на получение услуг, а руководство учреждений может перераспределять обязанности между сотрудниками в зависимости от их нагрузки и не переживать, что внезапно образуется очередь.
Для рынка труда Кубани и остальных регионов, где сейчас в рамках нацпроекта «Кадры» модернизируют центры занятости, эти изменения очень важны. С помощью новых технологий можно подбирать персонал, учитывая навыки и опыт соискателей, занятых в разных отраслях экономики. У претендентов на вакантные места появилась возможность поменять работу или получить необходимое образование без лишних бюрократических проволочек и очередей.
Будущие платформы карьерного роста
Внедрение новых современных технологий способствует развитию цифровой инфраструктуры социальной сферы и повышению уровня сервиса в целом. Благодаря глобальным переменам модернизированные центры занятости в России в перспективе станут инструментом кадровой политики государства. Планируется, что в будущем цифровые решения помогут объединить информацию о вакансиях и обучении в одну экосистему.
