Модуль для онлайн-трудоустройства снял часть нагрузки с кадровиков группы «Эталон»
В России все чаще используются программные решения всфере управления кадрами, которые упрощают процесс трудоустройства, как для соискателей, так и для работодателей. Российский разработчик «БФТ-Холдинг» и его технологический партнер – компания HR link внедрили в группе «Эталон» специализированный модуль для онлайн-трудоустройства StartLink.
Теперь в едином цифровом контуре объединены представители кадрового агентства, отдела кадров на предприятии, служба безопасности и соискатели. Новая программа востребована, ведь финансово-строительная группа «Эталон» каждый год открывает более 3000 вакансий, поэтому объем работы у специалистов отдела кадров большой.
Устранили риск ошибок
Разработка российских программистов позволяет перевести процесс оформления персонала в электронный формат, снижая нагрузку кадровиков и делая «бумажную» работу гораздо проще и быстрее. Среди преимуществ модуля для удаленного приема на работу– отсутствие риска ошибки, который всегда есть при ручном внесении данных в систему.
Как отмечают авторы программы, сервис StartLink от компании HRlink входит в портфель партнерских продуктов «БФТ-Холдинга». До этого в группе «Эталон» использовалась платформа КЭДО HRlink, интегрированная с «1С». Она работала на собственных серверах компании. Новый модуль смог дополнить ИТ-инфраструктуру.
Как это работает? Рекрутер направляет человеку, который хочет устроиться на работу, ссылку на анкету. Кандидат заполняет ее, разрешает использовать свои персональные данные, а затем служба безопасности выполняет проверку. После одобрения от безопасников, кадровик формирует предложение для кандидата, а уже он сам с любого устройства может загрузить фото или сканы своих документов. Система распознает ключевые данные, в том числе рукописные элементы. Так как StartLink работает совместно с «1С», то кадровая служба компании получает уже заполненную карточку сотрудника и не сталкивается с необходимостью вносить данные вручную.
География станет шире
После внедрения программы на прием и оформление одного сотрудника нужно меньше времени, чем раньше, а на этапе найма полностью исчезла бумажная рутина. Важно, что с помощью модуля гарантируется соблюдение федерального закона о защите персональных данных при их сборе, а также сведены к минимуму риски потери документов или каких-либо ошибок во время передачи информации между подразделениями.
Программа уже показала себя на практике: проект по ее использованию стартовал в ноябре 2025 года и завершился в марте 2026. Сейчас ее внедряют во всех дочерних структурах «Эталона». По замыслу авторов ИТ-продукта, в одном цифровом контуре работают как руководители, так и сотрудники на объектах и в офисах компании, кадровые специалисты, служба безопасности и отдел воинского учета.
Бумажной волокиты меньше – эффективность найма выше
Модуль для удаленного приема на работу будет полезен не только для сотрудников отдела кадров, но и для соискателей. Им не придётся лишний раз приходить в офис, пересылать бумажные документы, рискуя их потерять. Особенно это важно для специалистов из регионов, сотрудников на удаленке и тех, кого нужно оформить как можно быстрее.
Внедрение таких проектов способствует развитию российского рынка труда, поскольку они повышают эффективность найма и подталкивают российские компании к безбумажным корпоративным процессам. Внедрение программы – пример эффективного применения российского HRTech-решения в крупном бизнесе, где важны скорость, безопасность использования персональных данных и снижение нагрузки на службы управления кадровыми ресурсами.
Прогнозируется, что онлайн-найм будет активно развиваться в России, особенно в строительстве, ритейле, логистике, промышленности и других отраслях, где высокая текучка кадров и всегда требуется персонал. В будущем цифровое решение можно интегрировать с корпоративными порталами и системами аналитики и расширить его возможности. В перспективе российские программы могут быть востребованы на рынках ЕАЭС и СНГ, где используются схожие подходы к найму сотрудников и есть потребность в локальных цифровых решениях вместо западных аналогов.
