«Работа в России»: мобильное приложение стало полноценным окном в государственную службу занятости
Мобильное приложение Единой цифровой платформы «Работа в России» стало еще удобнее для пользователей. Разработчик сервиса компания «БФТ-Холдинг» провела комплексное обновление и расширила его функционал.
С помощью ЕЦП «Работа в России» теперь можно получить полноценный доступ к мерам государственной поддержки в сфере занятости и трудовых отношений. В мобильном приложении появилась возможность подать заявление по пяти таким категориям. Кроме того, теперь пользователь будет получать уведомления о событиях, связанных с получением мер господдержки. Например, узнавать о результатах тестов по профориентации, согласии или отказе от подписания договора на обучение. Всего в приложение добавлено 12 уведомлений для граждан и два – для работодателя.
Обновились формы вакансий и резюме, а с помощью интуитивно понятной справочной системы пользователь сервиса сможет легко их заполнить. Увеличен функционал цифрового профиля соискателя работы, в нем собирается вся ключевая информация о человеке, что позволяет быстрее составлять новое или актуализировать уже существующее резюме. Также появилась возможность подписывать документы с помощью сервиса «Госключ», что исключает необходимость лично приходить для этого в службу занятости.
В целом по расчетам Федеральной службы по труду и занятости, расширение возможностей мобильного приложения позволит увеличить число его пользователей вдвое. Сейчас ежедневно в него заходят 40 тысяч соискателей.
Курс на персонализацию и технологический суверенитет
ЕЦП «Работа в России» постоянно совершенствуется. Изменения вносятся как в связи с разработкой новых нормативно-правовых актов, так и с учетом пожеланий Роструда, который постоянно отслеживает востребованность тех или иных функций. Одним из главных направлений становится персонализация: цифровой профиль пользователя дает возможность более точно подбирать вакансии с учетом его профессиональных навыков, предпочтений и желания осваивать новые профессии.
Параллельно с этим идет техническая модернизация самой платформы. В мае 2026 года она была полностью переведена на российское системное программное обеспечение. Импортные компоненты, такие как операционная система, система управления базами данных и другие элементы были заменены на российские аналоги. Это обеспечило технологическую независимость, а также устойчивость и безопасность цифровой инфраструктуры.
Дальнейшее развитие платформы идет в рамках реализации национального проекта «Кадры». В частности, это дальнейшее расширение программ профессионального обучения и переобучения, а также поощрение внутренней трудовой миграции для привлечения специалистов в регионы с дефицитом кадров.
От базы вакансий к мобильным экосистемам
Цифровые сервисы Роструда постоянно совершенствуются. Все начиналось еще в 2018 году с создания общероссийской базы вакансий «Работа в России». В 2019-2020 годах началась ее интеграция с порталом «Госуслуги».
В 2021 году база вакансий была юридически оформлена как Единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений. Был изменен дизайн платформы и добавлен новый функционал – появился электронный документооборот и возможность поиска временного трудоустройства для подростков.
Важные изменения произошли в 2023-2024 годах. Для автоматического подбора вакансий и резюме стали использоваться алгоритмы искусственного интеллекта. Было запущено мобильное приложение ЕЦП «Работа в России».
Ценность – не в функциях, а в реальной пользе для человека
Очередное обновление платформы – это не просто появление новых пунктов меню и добавление удобных функций. Это наглядное свидетельство того, что ЕЦП в целом и мобильное приложение в частности стали полноценным каналом взаимодействия соискателей, работодателей и государства.
В перспективе ЕЦП может стать единой средой сопровождения карьеры, превратив поиск работы, переобучение, оформление документов в непрерывный процесс. При этом «Работа в России» существует в высококонкурентной среде, но обладает ключевым преимуществом – интеграцией с другими государственными платформами и доступом к мерам господдержки, как для соискателей, так и для работодателей.
